Cách Đòi Tiền Lương Khéo Léo ✅10 Cách Đòi Công Ty Hiệu Quả ✅ Hãy Cùng Đón Đọc Những Thông Tin Lưu Ý Khi Đòi Tiền Lương Công Ty.
NỘI DUNG CHÍNH
Có Nên Đòi Tiền Lương Công Ty
Có Nên Đòi Tiền Lương Công Ty hay không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc này dưới đây, cùng đón đọc ngay.
– Theo khái niệm: ”Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất kể tên gọi hay cách tính mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng thuê mướn lao động, bằng viết hoặc bằng lời nói cho một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”.
=> Bởi vậy công ty phải có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên theo đúng thời hạn chứ không phải nên hay không nên đòi.
– Công ty được nợ lương nhân viên nhưng chỉ trong một thời hạn nhất định. Bởi tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống hàng ngày của người lao động; do đó phải đảm bảo người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nội dung này được ghi nhận cụ thể tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019:
– Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
– Tuy nhiên, cũng có trường hợp người sử dụng lao động được phép chậm lương người lao động; đó là vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục; nhưng không thể trả lương đúng hạn. Khi đó doanh nghiệp chỉ được chậm lương không quá 30 ngày.
– Căn cứ Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền; ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng; do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
=> Dựa vào những thông tin trên, nếu đã quá thời hạn để thanh toán khoản lương, bạn hoàn toàn có thể đòi lương công ty của bạn. Chúng tôi sẽ chia sẻ cho bạn những cách đòi tiền lương khéo léo và hiệu quả nhất dưới đây.
Tham Khảo Thêm 📌Cách Đòi Tiền Tế Nhị 📌 Văn Minh Không Mất Lòng
Khi Nào Cần Đòi Tiền Lương
Vậy Khi Nào Cần Đòi Tiền Lương? Đây là câu hỏi được rất nhiều bạn đọc quan tâm đến. Dưới đây là một số thông tin cần thiết cho bạn:
– Khi bạn thôi việc mà công ty vẫn chưa thanh toán số lương nợ cho bạn theo đúng thời gian.
– Khi thời gian công ty nợ lương quá lâu mà vẫn chưa có phản hồi về việc thanh toán số tiền.
– Khi công ty đuổi việc bạn mà không giải quyết số tiền lương theo thỏa thuận lao động đã được kí kết với nhau.
Những Hình Thức Đòi Lương Công Ty
TienNhanRoi.Vn sẽ gợi ý cho bạn Những Hình Thức Đòi Lương Công Ty thường hay gặp sau đây.
– Căn cứ vào pháp lý để đòi lương công ty đúng theo quy định của pháp luật và nhà nước
– Gặp trực tiếp và thỏa thuận với công ty hoặc có những cách giải quyết cụ thể nhất.
– Dựa vào truyền thông như qua các trang mạng xã hội, các hội nhóm có uy tín….
– Giải quyết thông qua hòa giải, thương lượng đàm phán.
Gợi Ý ✳️ Cách Đòi Nợ ✳️ Hiệu Quả, Khéo Và Thông Minh Nhất
Lưu Ý Khi Đòi Tiền Lương Công Ty
Một vài điểm Lưu Ý Khi Đòi Tiền Lương Công Ty mà bạn nên biết để có thêm nhiều kiến thức cho mình:
– Linh động nhiều cách khác nhau để có thể giải quyết đòi được số tiền lương mà công ty nợ
– Bạn phải tìm hiểu thật kĩ và chi tiết về các căn cứ pháp lý khi có ý định nhờ pháp luật can thiệp vào việc đòi tiền lương.
– Phải giữ thái độ điềm tĩnh và dùng những từ ngữ có trọng lượng, cứng rắn và tránh sử dụng những từ ngữ thô tục, phản cảm.
10 Cách Đòi Tiền Lương Khéo Léo Hiệu Quả Nhất
Tổng hợp 10 Cách Đòi Tiền Lương Khéo Léo Hiệu Quả Nhất dưới đây để bạn nào rơi vào hoàn cảnh như thế này có thể áp dụng nhé!
Thỏa Thuận Với Công Ty – Cách Đòi Nợ Lương
Trước hết người lao động nên nói chuyện, thảo luận với chính công ty để tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra phương án giải quyết. Đây là cách đòi nợ lương cơ bản nhất, nhưng không phải lúc nào cũng thành công.
Nhắn Tin Điện Thoại – Cách Nhắn Tin Đòi Tiền Lương
Cách nhắn tin đòi tiền lương chỉ áp dụng với những công ty nhỏ mà thôi, nếu bạn ngại vấn đề phải gọi điện trực tiếp thì nhắn tin là một sự lựa chọn hợp lý, bạn có thể nhắn tin qua SMS, qua Messager, qua Zalo,.. cho kế toán hoặc là trực tiếp cho sếp của bạn, tuy nhiên có thể xem đây là một cách chưa thực sự hiệu quả lắm.
Gợi Ý ⛳Tin Nhắn Đòi Nợ Hay ⛳ Cách Đòi Nợ Hiệu Quả
Khiếu Nại – Cách Đòi Nợ Công Ty
Khi không thỏa thuận được với công ty, bạn hãy khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền để tìm được hướng giải quyết. Cụ thể dưới đây.
– Căn cứ theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể thực hiện quyền khiếu nại của mình như sau:
- Khiếu nại lần 1: Bạn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động.
- Khiếu nại lần 2: Hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì bạn có quyền khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội.
– Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền.
– Thời hạn giải quyết: Không quá 45 ngày (vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý; Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày (vụ việc phức tạp không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý.
– Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24).
Trình Bày Khó Khăn – Cách Đòi Lương Khéo
Một trong số những cách đòi lương khéo đó chính là trình bày nói về khó khăn của mình với kế toán hoặc ngay cả sếp của bạn, bạn hãy đánh thẳng vào tâm lý của họ là bạn đang rất cần tiền và mong được giải quyết lương sớm và nhanh nhất.
Gửi Yêu Cầu Trực Tiếp Đến Ban Lãnh Đạo
Khi bạn làm việc cho các công ty sẽ được kí kết hợp đồng lao động.Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa thuận.
Nếu hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó khăn. Bạn có thể dùng những cách khác như tố cáo với cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện tùy vào mức độ và trường hợp cụ thể của bạn.
Gọi Điện Trực Tiếp
Điện thoại trực tiếp cho người có quyền hành giải quyết khoản nợ của bạn cũng là một cách hay, thay vì phải nhắn tin, gửi email mà nhận được phản hồi rất lâu hoặc thậm chí là không được phản hồi. Bạn hãy gọi điện trực tiếp và yêu cầu họ thanh toán khoản nợ lương cho bạn, bạn hãy nói bằng thái độ chân thành, cứng rắn.
Chia Sẻ 🔝 Cách Đòi Nợ Hiệu Quả Qua Điện Thoại 🔝 Gọi Điện Đòi Nợ
Gửi Email
Nếu bạn đã có thông tin cơ quan, địa chỉ email của kế toán, của sếp thì bạn hãy gửi một email đòi nợ lương một cách rõ ràng và lịch sự. Bạn nên chia sẻ chi tiết những khó khăn hoặc những thông tin cần thiết và liên quan đến khoản lương của mình.
Bóc Phốt
Hiện nay việc bóc phốt lên mạng xã hội, những phương tiện đại chúng không còn quá xa lạ với mọi người, tuy nhiên cực chẳng đã mới làm bước này.
Nếu bạn đã dùng mọi cách nhưng vẫn không được giải quyết. Khi đó hãy đăng status kèm theo những bằng chứng như hình ảnh, email hoặc những hợp đồng liên quan lên các hội nhóm để mọi người cùng biết và tạo được sức ép cho người đang nợ lương của bạn, tuy nhiên bạn phải đảm bảo rằng những thông tin bạn chia sẻ là hoàn toàn chính xác và không bịa đặt.
Báo Cơ Quan Chức Năng
Nếu dựa vào những cách trên vẫn không có hiệu quả gì, trường hợp xấu nhất thì hãy báo với các cơ quan chức năng để họ vào cuộc giải quyết; thậm chí là kiện công ty để đòi quyền lợi cho mình. Công ty nợ lương cố tình không trả sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP
Khởi Kiện
Khởi kiện có thể xem là hình thức cao nhất mà bạn đang sử dụng, bởi khi khởi kiện bạn sẽ tốn rất nhiều thời gian và chi phí cho vụ kiện. Bạn phải cân nhắc thật kĩ về trường hợp của mình trước khi bắt đầu.
Nếu gặp trường hợp của người lao động không có hợp đồng lao động thì quá trình yêu cầu giải đòi quyền lợi sẽ rất khó khăn. Bạn nên chuẩn bị sẵn các tài liệu, chứng cứ liên quan đến thỏa thuận công việc để làm chứng cứ như: Ảnh chụp tin nhắn, mail,…
Tìm Hiểu Thêm 🔰 Cách Đòi Nợ Khách Hàng 🔰 Nhắn Tin Gọi Điện Khéo Hiệu Quả
Nếu bạn đọc cần tư vấn giải đáp nhiều hơn về Cách Đòi Tiền Lương hiệu quả, hãy BÌNH LUẬN hoặc LIÊN HỆ với chúng tôi để được hỗ trợ chi tiết nhất.